“Başarıya giden yol, değişime yön vermekten geçer” anlayışından yola çıkan Pfizer, eğitim ve gelişim alanında bir kültür değişimi projesini başlattı. LEAD projesi ile şirketin öğrenme süreçlerine büyük bir yenilik getiren Pfizer, “öğrenen kültür” yaklaşımı ile bireyden başlayan değişimin ortak bir vizyonla şirketin tamamına yayılmasını hedefliyor.

LEAD, bireysel gelişim için tüm sorumluluğu ve yetkiyi bireye veren, “öğrenen kültür” yaklaşımı ile sürekli gelişim olanağı sunan, yönetici ve çalışanlar arasında işbirliği ve ortaklık sağlayan bir kültür değişimi projesi.

‘Değişim’, ‘Bireysel Gelişim’, ‘İşbirliği ve Ortaklık’ temaları üzerine kurulu olan LEAD, şirket çalışanlarının her birine “sürekli öğrenme ve kendini geliştirme” olanağı sunuyor. Kültür değişimi öncelikle insan kaynakları divizyonunda eğitim ve gelişim departmanının artık LEAD adını almasıyla başlıyor. LEAD kelime anlamıyla liderlik etmek, yön vermek anlamına geliyor. Departman çalışanlarının her biri, bir Kişisel Gelişim Ortağı olarak Pfizerlilere sürekli öğrenme ve kendini geliştirme olanakları sunuyor ve “öğrenen kültürün” şirket içinde bir davranış haline getirilmesini sağlamak üzere çalışıyor.

Projenin duyurusunu gerçekleştirmek üzere düzenlenen basın toplantısında konuşan Pfizer Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü Hande Eskinazi, “Pfizer Türkiye olarak, eğitim ve gelişim alanında bir kültür değişimi projesinin temellerini atmanın mutluluğunu yaşıyoruz. LEAD tamamen kişinin kendisinden başlayan bir değişim sürecini anlatıyor. Değişimin merkezine çalışanımızı koyduk ve insan kaynakları olarak çalışanlarımızın Kişisel Gelişim Ortağı olarak yerimizi aldık. Bakış açımıza, öğrenme süreçlerimize büyük yenilikler getirdik. Çalışanlarımızın bilgi kaynaklarına, uzmanların ve çalışma arkadaşlarının deneyimlerine kolayca ulaşabileceği platformlar yarattık. ‘Öğrenen kültür’ ile bu kaynakları en faydalı şekilde kullanabilmek için gerekli davranışları tüm organizasyona yaymayı amaçladık. Bu başarılı projeyi planlayıp hayata geçiren insan kaynaklarındaki arkadaşlarımıza ve ‘öğrenen kültürü’ destekleyen, benimseyen, yaşatan tüm Pfizer Türkiye çalışanlarına teşekkür ediyoruz” dedi.